Il y a plusieurs étapes à suivre lors de la recherche d’un emploi. L’une d’entre elles est l’entretien d’embauche. C’est une étape clé car c’est à ce moment-là que le candidat a l’opportunité de montrer ce qu’il vaut.
Il est important de savoir se présenter, de parler de soi, de ses qualités et des ses défauts. Il est également important de se montrer rassurant et sûr de soi.
L’entretien d’embauche est l’occasion pour un candidat de faire la différence. Il est donc important de bien se préparer avant de passer l’entretien.
La préparation de l’entretien est une étape clé. Il est nécessaire de se renseigner sur l’entreprise et sur le poste proposé.
Il faut également préparer ses réponses, notamment aux questions que l’on est sûr de recevoir. En effet, il y a des questions qui reviennent régulièrement lors d’entretiens d’embauche.
Il existe de nombreux sites internet qui proposent des exemples d’entretiens d’embauche. Cela permet d’avoir une idée des questions qui pourront être posées.
Pour réussir un entretien, il faut être bien préparé, se montrer à l’aise, et surtout être soi-même.
Les étapes d’un entretien d’embauche ?
Il n’y a pas de règles en la matière. Les entretiens d’embauche se déroulent de manière différente selon les entreprises. Toutefois, il existe des règles communes à tous les entretiens.
Voici les différentes étapes d’un entretien d’embauche :
- Présentation de l’entreprise. L’employeur vous présente l’entreprise, son organisation et ses activités.
- Présentation de l’offre d’emploi. L’employeur vous présente le poste auquel vous postulez et ses conditions d’exercice.
- Présentation du candidat. C’est le moment où vous vous présentez, vous parlez de votre expérience et de vos motivations.
- Questions-réponses. L’employeur vous pose des questions sur votre candidature. Vous pouvez à votre tour poser des questions.
Quelques recommandations :
- Répondez le plus précisément possible aux questions posées.
- Préparez des questions à poser aux employeurs.
- Vérifiez les éléments à apporter à l’entretien (CV, lettre de motivation…).
- En vous rendant à l’entretien, faites le choix d’une tenue adaptée.
- Faites preuve d’assurance et de sérénité.
Entretien individuel
L’entretien individuel est un entretien où le recruteur va s’intérésser à votre parcours. Il va vous poser des questions sur votre cursus scolaire et sur les différentes expériences professionnelles que vous avez pu avoir. Le recruteur va aussi vous poser des questions sur vos qualités et vos défauts. Notez que cet entretien est l’occasion pour vous de lui poser des questions sur l’entreprise.
Tests et exercices
Cette étape permet de déterminer vos qualités et vos défauts dans le cadre d’une situation de travail. Ces tests peuvent être des tests de logique, de culture générale ou des exercices professionnels.
Entretien en groupe
Lors de l’entretien en groupe, vous allez être en situation de travail avec d’autres personnes. C’est l’occasion pour le recruteur de voir comment vous vous intégrez au sein d’un groupe et d’analyser vos qualités relationnelles. Lors de cet entretien, vous devez être à l’écoute des autres et également vous exprimer.
L’entretien collectif
Il existe différentes formes d’entretien collectif. Le plus souvent, les entreprises réunissent une dizaine de candidats, avec un ou plusieurs recruteurs. A l’issu de cette rencontre, le jury établit le classement des candidats. Chaque entreprise précise ses critères de sélection et de notation. En général, on demande aux candidats d’évoquer leur parcours, leurs motivations et leurs attentes. Il est possible de vous entretenir avec plusieurs recruteurs pour une même entreprise.
L’entretien individuel peut être l’occasion pour le recruteur de vous poser des questions sur votre parcours et vos motivations, ou d’évoquer des questions plus techniques sur votre métier. Ce type d’entretien peut également vous être proposé si vous avez passé avec succès un entretien collectif. Il peut également s’agir d’un entretien avec un expert, si celui-ci estime que votre parcours mérite un complément d’information.
Entretien d’embauche en anglais
Vous serez peut-être amené à passer un entretien en anglais, si vous postulez dans une entreprise internationale, ou si le poste proposé nécessite une maîtrise de la langue anglaise. Dans ce cas, vos interlocuteurs vous demanderont d’évoquer votre parcours, vos motivations et vos attentes en anglais. Si vous réussissez cet entretien, vous serez peut-être proposé un entretien de deuxième tour en français.
Entretien par téléphone
Il est possible qu’un recruteur vous contacte par téléphone pour évoquer votre parcours et vos motivations. Ce téléphone peut être l’occasion pour le recruteur de vous proposer un entretien en face à face.
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