Le recruteur peut vous poser des questions sur vos qualités et vos défauts. Cette question est difficile même si vous savez ce que vous voulez dire. N’oubliez pas que cette question peut être posée à tout moment au cours de l’entretien et qu’il est préférable de réfléchir à vos réponses à l’avance. D’une manière générale, il est préférable d’éviter les défauts personnels, comme le fait d’être trop perfectionniste. Par contre, les défauts professionnels sont acceptables, comme par exemple, le fait d’avoir du mal à accepter les critiques. Lorsque vous parlez des défauts, vous pouvez expliquer que vous essayez de les corriger.
Des exemples de réponses
Pour les qualités, dites comment elles vous seront utiles pour le poste. N’oubliez pas de faire un lien avec l’entreprise et le poste en question. Voici donc quelques exemples de qualités à citer en entretien d’embauche ainsi que des idées de défauts que vous pouvez avouer sans être trop pénalisé :
- Je pense que j’ai l’esprit d’équipe et que je suis très motivé, ce qui est très important pour une société comme la vôtre.
- J’ai parfois du mal à déléguer, et je dois apprendre à faire confiance à mes collègues.
- Je suis perfectionniste à l’excès et j’ai du mal à laisser les choses aller.
- J’ai tendance à réfléchir trop longtemps avant de prendre une décision, mais une fois que je l’ai prise, je suis déterminé à aller jusqu’au bout.
- Je suis une personne très organisée et dévouée.
- Je travaille bien avec les autres.
- Je suis conscient d’avoir un gros défaut: je suis un peu trop direct et je ne suis pas très bon pour les relations publiques.
- Je suis un travailleur acharné. Je suis très motivé et j’ai tendance à me dépasser.
- J’ai un grand sens de l’organisation, et je suis capable de travailler sous pression.
- Je suis un travailleur acharné. Je suis très motivé et j’ai tendance à me dépasser.
- J’ai un grand sens de l’organisation, et je suis capable de travailler sous pression.
Mes défauts:
- J’ai tendance à réfléchir trop longtemps avant de prendre une décision, mais une fois que je l’ai prise, je suis déterminé à aller jusqu’au bout.
- Je suis une personne très organisée et dévouée.
- Je travaille bien avec les autres.
- Je suis conscient d’avoir un gros défaut: je suis un peu trop direct et je ne suis pas très bon pour les relations publiques.
- J’ai parfois du mal à déléguer, et je dois apprendre à faire confiance à mes collègues.
L’importance de se préparer
Pour répondre à cette question il est important de se préparer. Vous pouvez par exemple vous entraîner devant un miroir. Cela vous permettra de vous voir et de vous entendre. Vous pouvez aussi répondre à la question devant des amis ou une famille. Ils vous aideront à déceler ce qui ne va pas. Ce qui est important c’est de connaitre vos qualités et vos défauts.
Le piège de la question
Il y a deux pièges dans cette question. Le premier piège est de ne pas connaitre ses qualités et ses défauts. Le deuxième piège est de parler de ses défauts comme étant des qualités. Par exemple, si vous dites que vous êtes parfois en retard c’est un défaut. Mais si vous dites que vous êtes ponctuel, c’est une qualité. Vous avez donc identifié un défaut et vous en avez parlé comme d’une qualité. Il faut donc être attentif à ces pièges lorsque vous répondrez à cette question.
Laisser un commentaire